Personalmanagement:

  • systematische Aufbereitung der Personaldaten
  • Aktualisierung Verträge
  • zumindest Diskussion über eine interne Schulungsplattform
  • Erhebung notwendige Schulungen
  • Auswertung Personalgespräche
  • Führung der Gespräche mit Mitarbeitervertretungen
  • Reibungslose Personalverrechnung
  • Evaluierung der Sozialleistungen
  • Verbesserung Sozialleistungen
  • Verbesserung des Betriebsklimas

 

Der Erfolg einer Gesellschaft ist direkt von den Mitarbeitern abhängig.